现实生活中，很多劳动者在工作中会遇到大大小小的安全事故，但有的人受工伤了认为当下伤情不严重没有做工伤认定、或者单位给劳动者打感情牌不给员工报工伤，在这里小编想说做工伤认定与伤情严重是没有关系的，只要满足工伤认定的条件，最好都去申报工伤，认定工伤是劳动者的权利，用人单位申报工伤是义务。接下来小编总结了一下申报工伤和不申报工伤的区别及影响：一、区别1、医疗费、申报工伤的，医疗费由工伤保险基金或者保险单位承担、未申报工伤的，一般由员工个人承担2、住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费、申报工伤的，符合条件的由工伤保险基金承担、未申报工伤的，一般由员工个人承担2、受伤休假期间工资、申报工伤的，享受律师网停工留薪期待遇（原工资福利不变，由用人单位按月支付）、未申报工伤的，只能向单位请病假，劳动者拿病假工资（病假工资一般会很少）3、伤情较严重的劳动者离职时待遇、申报工伤且评定伤残等级的：离职时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金、未申报工伤的，无额外补贴费用二、影响申报工伤对劳动者的好处就不赘述了，相信大家在第一点就看得出；申报工伤对单位的影响有哪些呢？一般就是钱和工伤费率钱：单位需要支付的成本更多（如停工留薪期工资、离职时一次性就业补助金等）工伤费率：一般来说，单位发生的工伤越多，下年度单位的工伤费率会相应上调所以建议大家在工作中有受伤情况还是要及时申报工伤（单律师网位和个人都可以申报），如果单位没在规定时限（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）及时申报工伤，劳动者可以在1年内自行申报。要及时保障自己的权益不受损害哦
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