1.劳动者“隐瞒前科”是用人单位合法解除劳动合同的理由吗？
《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况，比如说一位油漆工入职时隐瞒了曾被强制隔离戒毒的经历，一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
需注意，劳动合同无效争议，只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
2.计件工资制是否支付加班费？
计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量来计算劳动者的工资，而不能直接以劳律眸网动时间来计算报酬，但它是一种报酬计算方式，并不能改变劳动者在法定工作时间以外工作这一事实。劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班，而只要是加班，用人单位就应当向劳动者支付加班工资，而不能以工作任务完成形式为借口混淆工时法律制度。
3.提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？
劳动者提前上班，在工作过程中突发疾病死亡的，虽然劳动者的工作时间违背了用人单位的规章制度，但是该情况不属于否定工伤认定的法定情形，亦不属于用人单位禁止的职务范围。工作时间只是认定工伤的一般形式要件，构成工伤必要的实质要件为职务行为。劳动者提前上班的行为是为了用人单位的利益，与其职务有内在的密切联系，应视为履行职务的行为。据此律眸网，劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。
4.工作期间突发狂犬病死亡能否认定工伤？
在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当认定为视同工伤。
5.劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？
根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。作为劳动者，其可以放弃该项权利，但是作为用人单位，这是法定义务，是必须履行的。劳动者出现工伤律眸网等情形时，用人单位不能免责。
