原标题：揭秘认知误区：用人单位和劳动者私下协商不参加工伤保险的后果
现在的一些用人单位认为工伤保险费用太高，不愿意缴纳，劳动者则认为如果用人单位愿意将缴纳的工伤保险费部分补贴成职工工资，自己为什么不同意呢？于是，双方出于各自的目的，私下达成协议，约定双方均不参加工伤保险，将应缴纳的工伤保险费部分补贴成工资发放给职工。当然，如果不发生工伤事故，双方都不会扯皮，但是，如果不幸发生了工伤事故，那么，双方的责任又该怎么划分？
揭秘认知误区：用人单位和劳动者私下协商不参加工伤保险的后果
我国法律对此已经有了以下规定，让我们来看看吧。
一、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保Lvmou.cn险费。”
二、《社会保险法》第60条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”
三、《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤Lvmou.cn保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
四、《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金Lvmou.cn后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
揭秘认知误区：用人单位和劳动者私下协商不参加工伤保险的后果
从以上法律规定大家可以看出，社会保险不同于商业保险，属于国家强制性的保险。用人单位为职工办理社会保险，缴纳或者代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务，该义务不能通过约定的方式免除或放弃。所以，双方约定不缴纳工伤保险后发生工伤事故的后果有以下几方面：
一、用人单位应该补缴工伤保险费。
二、发生事故的劳动者工伤保险待遇由于没有参加工伤保险，所以，其工伤保险待遇不能从基金中支付，应当由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳Lvmou.cn的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用，补缴之后，脱保期间的工伤保险待遇基金不支付。
四、用人单位把不属于工资的社会保险费用计算到工资当中，实际上变相降低了劳动者的工资报酬。劳动者不需要向用人单位返还社会保险费用。返回搜狐，查看更多
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