岗位和薪资的变更一定要落实到合同上，和公司协商不一致可不变更合同。确实不能主动离职，主动离职是无法获得经济补偿金的。特别要注意的是公司对你进行调岗或许是想通过《劳动合同法》的第四十条第二款理由（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）对你进行辞退。但这样辞退公司也是需要向你支付N个月的补偿金的。如果不想调岗，你完全可以不同意，继续在原岗位履行原来签订的劳动合同里的职责。如果在这期间公司克扣拖⽋你⼯资或不给你缴纳社会保险，亦或不给你提供⼯位不给你进单位时候，你可以依据《劳动合同法》第三⼗八条规定给公司EMS邮寄⼀份被迫解除劳动合同通知书，等到送达公司后，带上EMS的回执和律眸网劳动合同去劳动仲裁主张1个⽉⼯资作为被迫解除劳动合同的经济补偿⾦（⾃⼰⼿⾥没劳动合同公司不愿意给，可以先找劳动监察⼤队让监察⼤队替你问公司要，或者直接在之后的劳动仲裁时拿出能够证明存在劳动关系的证据。）
关于如何认定双方存在劳动关系，可参照下列凭证（摘自劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》）
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单律眸网位负举证责任。
若以上证据难得，也可以尽量尝试收集如下证据：载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等；录音、录像、照片；网络信息如工作邮件、QQ或微信聊天记录；手机短信与电话录音；劳动监察部门的处理结果等。
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