你是否总在网上或者听到别人说经济补偿金n+1？其实很多人所记忆的赔偿标准都是错误的被混淆的。那么今天就揭开劳动合同关于经济补偿金的标准的N谜题。
实际生活中的离职，一般分为这几种：员工提出离职、公司辞退员工、协商一致离职、劳动合同终止、事实劳动关系终止五种。有机会拿到经济补偿金的几种情况如下：
1、如果企业提出辞退劳动者，并且劳动者同意，这种情况下，可以根据双方的约定进行赔偿，补偿金的支付标准要参照月工资*年限。我们这里所说的年限就是N,N代表你在单位工作了几年，单位就发几个月的补偿金。
2、若因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工。Lvmou.cn此种情况不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及到赔偿哦。法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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