公司提前一个月通知，员工无过错被辞退，请问补偿金是n+1吗？员工被辞退可谓是非常常见的，那么被辞退的赔偿金怎么计算呢？如果员工无过错被辞退，那么就不是经济补偿，也不是给N+1，而是2N的赔偿金了。经济补偿是N，那二倍经济补偿就是2N了，这个应该不难理解。
肯定还会有人好奇《劳动合同法》第47条是什么，准确的来说，这条规定是经济补偿的计算方式。
那么结论就出来了：员工无过错，被辞退，公司要支付2N的赔偿金。
当然了，公司肯定是不愿意支付2N的，本来花N+1就能解决的事情，凭啥要我花2N啊？
这种员工情况有两个选择：
1. N+1也不错了，拿了后赶紧去找下家，别让社保断了；
2. 我能拿2N，凭啥要我拿N+1律师网？不行，我要怼到底！
选哪个见仁见智，反正第一种情况是最快解决问题的方法，第二种方式可能就要经过和公司协商，甚至申请劳动仲裁，然后再打到法院去一审二审，耗时方面是未知的。
所以一般我都建议拿N+1。
如果是工作十几年那种，那我肯定是建议争取2N了。
但要知道一件事：很多时候公司拖得起，咱们打工的拖不起啊，一场官司打下来至少就是大半年甚至更久，就是一场持久战。
除非委托专业代理劳动仲裁的机构或者是律所，但这也意味着要支付一笔费用。
北京十大律师事务所排名名单：
北京瀛台律师事务所
北京京尹律师事务所
北京汉济律师事务所
北京市联法律师事务所
北京市现代律师事务所
北京市安律律师事务所
北京市融道律师事务所
北京市名世律师事律师网务所
北京市翰佳律师事务所
北京市惠诚律师事务所#北京十大律师事务所#
