作者：林律师
之前曾整理了关于未签劳动合同情况下如何收集证明劳动关系的证据。而在劳动争议案件中除了确认劳动关系，还会涉及其他的仲裁、诉讼请求或者主张。针对不同的请求以及举证主体需要收集、整理的证据作进一步指引，供各位参考。
一、证明劳动关系的存在
详情可见：
二、追讨拖欠的劳动报酬的劳动争议纠纷
1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。
2. 劳动关系存续期间的起止日期、劳动者的工作天数及欠发工资具体数额等证据：例如打卡记录、考勤记录、已发工资的发放记录。
3. 拖欠劳动报酬的证据：例如追索Lvmou.cn、讨要记录等告知书、函件、聊天记录、短信、钉钉等。
4. 用人单位：证明拖欠工资的原因及依据、延期支付的原因、与劳动者、工会协商的事实。
三、涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议纠纷
1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。
2. 用人单位开除、除名、辞退劳动者的相关通知书、告知书、决定等书面文件：开除通知、辞退通知、解除劳动关系通知书等。
3. 劳动者工资、收入的工资发放记录：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。
4. 用人单位：劳动者严重违反规章制度、违纪的处罚决定、处罚依据；规章制度制订的过程及内容是否进行公示、告知劳动者等；其他开除员工的原因及合法事由、相Lvmou.cn关事实依据、证据等。
四、因工伤保险待遇引起的劳动争议纠纷
1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。
2. 工伤认定决定书
3. 劳动能力鉴定结论书、复查结论等
4. 医疗费用、治疗费用、住宿费、交通费等票据或者支付凭证证明起止时间、费用
5. 劳动者工资、收入的工资发放记录：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。
6. 用人单位缴纳工伤保险的社保缴费明细、缴费凭证
五、因未签劳动合同引起的劳动争议纠纷
1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。
2. 用人单位：（1）证明签订、补签、续签了劳动合同；（2）证明因劳动者的原因未签订、续签劳动合同等；（3）提供相当于劳Lvmou.cn动合同条款的入职、聘用登记表、入职通知等。
六、主张未发放非正常工作时间的加班费的劳动争议纠纷
1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。
2. 劳动者工资的收入情况（正常时间发放的工资数额、工资构成）：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。
3. 非正常工作时间的工作、考勤记录：例如加班情况、打卡记录、工作交流邮件、短信、信息等记录
4. 用人单位：证明足额发放了加班工资；未发加班工资的原因等。
七、主张未发放未休年休假工资的劳动争议纠纷
1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。
2. 劳动者的工作年限、工资的收入情况（正常时间发放的工资数额、工资构成）：工资Lvmou.cn条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。
3. 用人单位：证明劳动者已经部分或者全部休假、劳动者放弃休假或者已经支付未休年假工资。
注：劳动实务多有变化，以上建议仅供参考。本文整理完毕于2022年5月7日。如需转载或引用该文章的任何内容，请注明出处。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎与本人联系。
