之前我在“如何看待《劳动法》在我国的地位”，这一篇回答里面，写了我去仲裁的经历。
感谢大伙在我回答下面的探讨和沟通，我发现还是有不少朋友对于劳动纠纷如何处理完全没有概念，这里把劳动纠纷处理程序写出来，属于抛砖引玉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，规定了劳动争议的范围。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等律师网发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，必须要是上面六点其中之一才能形成劳动争议，否则仲裁部门也不会接。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议的原则
解决劳动争议，应当根据亊实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当亊
人的合法权益。这里的当事人不仅仅代表劳动者，也可以代表企业。
劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
这里协商指与另一方沟通，双方私下谈好解决，这样不动用司法资源。好聚好散，日后也好相见。
如果协商不成，会进入调解程序，一般包括企业自己的劳动争议调解委员会，依法设立的基层调解组织，或者乡村或者街道，具有调解职能的组织。
如果调解成功律师网，调解部门会出具《调解协议书》，双方签名或盖章，调解员最后签字盖章，就算调解完成，这个调解协议书具有法律约束力。
如果有一方反悔，另一份可以去劳动部门走仲裁。
上面的一方反悔，另一方仲裁，双方的权利还算对等，
不过下面一条，就是站在劳动者的立场针对企业了。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。这里已经跳过仲裁与诉讼，直接拿调解协议书去申请强制执行了。
如果协商与调解不成，就得走仲裁或诉讼了。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：律师网
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里主要是劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，比如某公司总部在深圳，在你所在的区域开设了分公司，你和该公司出现劳动争议之后，HR说你要仲裁可以去深圳总部仲裁，你不必理ta，可以直接去劳动合同履行地来仲裁，如果这公司这方面的事情归深圳总部管的话，深圳总部会派人来解决，而不是需要你去深圳。
但是！
如果这公司恶人先告状，先在深圳把你仲裁了，现在深圳的劳动仲裁委员会律师网要求你去深圳解决，你要怎么办呢？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条
当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。
当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。原来，只要在答辩期书面提出，仲裁委员会就会回应并解决相关争议，根据上面说的调解仲裁法第二十一条，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
至于答辩期是什么，后面会单独说。
下面就是当事人了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条律师网：
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第七条
劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。这里写的很明白，如果是劳务派遣或者个人承包者发生纠纷，那么就得把劳务派遣单位，用工单位，个人承包者，发包的组织一起给仲裁了。这样省去当中没有意义的踢皮球，一锅烩了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加律师网仲裁活动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。上面这三条，主要是说和利益相关的第三人，要去参加仲裁，还有就是如果当事人没办法参加仲裁，可以委托代理人，这个委托代理人可以是律师，也可以是其他的代理人。
下面是劳动争议仲裁时效
《中华律师网人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这个是一般的规定律师网，是以应当知道其权利被侵害之日起计算，一般是双方关系终止后开始计算时效。
当然，可能全国其他区域会考虑自己当地的特殊性对此有些修改，出现特殊规定，这个特殊规定以当地规定为准。
比如江苏省规定，用人单位未向劳动者出具解除戒者终止劳动合同的证明，或者未为劳动者办理档案、社会保险关系移转手续，劳动者因此要求用人单位办理相关证明或手续的，不受劳劢争议仲裁申请期间的限制。但劳动者因用人单位不办理上述手续而主张用人单位赔偿经济损失的，应当在劳动争议仲裁申请期间内提出。
然后去填了仲裁申请书，进入受理程序了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件律师网的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里有一点，可能各地的办事员水平良莠不齐，有的人也缺乏责任心，或者出于什么其他原因，人家会不配合，推说这也不行那也不好的，总之就是不给办，这个时候，一定要把这一条给祭出来。
如果办事员跟你说不能受理，那么要ta给书面通知不予受理，并说明理由，否则就去ta领导那边投诉ta。一般办事员走到这一步都会受理，除非是你的诉求真有较大的问题。
受理完之后，会有答辩程序，答辩就是对另一方的告知。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律师网》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。一般如果有什么问题，比如上面说的深圳总部的企业先仲裁劳动者的案例，劳动者可以通过提交答辩书的方法指出问题。时间以被申请人收到对方的仲裁申请书副本为准。
一切都准备完毕，然后就是开庭了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议律师网案件可以由一名仲裁员独任仲裁。较为复杂的案子三个仲裁员，简单的案子一个仲裁员。
仲裁员有回避政策，这里贴上来。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。这个是回避政策，如果你觉得仲裁员有问题，可以按照上面这几条书面申请换仲裁员。
然后就是开庭了
《中律师网华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。首先是时间地点，法庭会提前书面通知。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。其次，如果无故缺席，申请方会认为撤诉，被申请方被认为缺席裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人律师网约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。这个主要是笔记啊，声音啊之类的鉴定，需要垫付鉴定费用。
然后就是举证了，很多人可能不明白，什么才算是有利的证据？
首先看一下证据的形式
仲裁证据有下列几种形式
(一)书证；
(二)物证；
(三)视听资料；
(四)证人证言；
(五)当事人陈述；
(六)鉴定结论；
(七)勘验笔录；
(八)电子邮件、手机短信，聊天记录等电子证据。
以上证据须经查证属实，才能作为认定案件事实的根据。
书证就是书面的证据，然后是物证，视听的录像，同事的证言，当事人律师网自己的客观陈述，鉴定机构的鉴定结果，笔录的证据，电子邮件，微信聊天记录等电子证据。钉钉记录，企业微信等软件的留底也很重要。
另外孤证不立，需要尽可能多的掌握证据。
然后是举证的原则。
举证的原则是，谁主张谁举证。
另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这个所谓承担不利后果的意思是，模棱两可的时候，如果公司不提供证据，则得益归劳动者，比如劳动者拿出一些加班资料，举证自己的加班时长，企业没办法提供证据证明劳动者没有加班，则按劳动者主张的加班时长律师网来操作。
另外很多证据其实在企业手上，劳动者也可以要求企业提供。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。一般属于用人单位提供的证据包括：
属于用人单位掌握和管理的证据一般有：
(一)与劳动者签订的劳动(聘用)合同；
(二)在保存年限(二年)内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册；
(三)用人单位建立的职工名册；
(四)在保存年限(二年)内的考勤记录；
(五)对劳动者实施奖惩的资料、用人单位律师网对劳动者作出的各项决定；
(六)用人单位内部的规章制度；
(七)其他由用人单位制定、修改、持有或保管的证据材料。
另外谁来举证，负责举什么证，也有一些规定：
在履行合同争议案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同变更、解除、终止的一方当事人对合同关系变动的事实承担举证责任。
对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
主张仲裁时效中断、中止的，应对引起时效中断中止的事实承担举证责任。这个也就是告诉你，谁负责举什么证。
另外还有一个举证倒置的原则
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人律师网单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。
劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反驳证据。另外，仲裁委员会也会针对下面条件主动去调查收集证据，
符合下列条件之一的，仲裁委员会可以根据当事人及其仲裁代理人的申请调查收集证据：
(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并需仲裁委员会依职权调取的档案材料；
(二)涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密、个人隐私的材料；
(三)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料；
仲裁委员会认为有必要的，也可以决定主动依职权收集证据。举证完之后，如果对方怂了，为了不影响脸面，造成负面影响，也会提出和解。
《中华人民共和律师网国劳动争议调解仲裁法》第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。当然，仲裁庭还是希望员工和企业好聚好散的，还是会尝试调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。另外，从提出仲裁申请到判决，是有期限的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争律师网议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。也就是说，劳动仲裁给出判决最多不能超过六十天。
另外还有一个终局裁决的规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个律师网月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。什么叫终局裁决？终局裁决就是判了以后，不能再进行仲裁或者诉讼了，可以直接去执行了。
但是这里也留了两个口子。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里如果劳动者对仲裁结果不服，虽然是终局裁决，但是还是可以去法院诉讼，重新审理此案。这个仅仅对劳动者有效。
那用人单位怎么办？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起律师网三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位只能根据上述理由去法援申请撤销裁决，注意，这里是撤销裁决，是企业对劳动部门的行为，而不是用人单位要求法院重审此案，目前这里用人单律师网位只能要求撤销裁决，其他操作只有撤销裁决之后的重审才有用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这个是针对终局裁决以外的仲裁才有效，如果是终局裁决之内则不适用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。仲裁结束之后，拿着判决结果去法院执行庭申请执行，后面律师网就是执行法官的事了，就不是劳动仲裁解决的问题。
这篇文章是带着大家理了一遍劳动纠纷的程序，如果还想精进，建议熟读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》
