原标题：常见的劳动纠纷有哪些?
现在劳动纠纷是我们大家都很熟悉的，而且现在劳动纠纷一直都是我们大家值得去关注的，毕竟现在大家出来工作都是要签订合同的，那常见的劳动纠纷有哪些?下面小编来给介绍一下吧!
1.未签订书面劳动合同，法律后果-公司双倍赔偿工资;
2.管理制度纠纷，法律后果——未通过民主程序，未送达，导致对非法劳动者的惩罚，需要赔偿或补偿劳动者，管理制度最重要，是公司法，涉及多种纠纷的处理，特别是在解雇员工时;
3.绩效考核纠纷，法律后果——扣除工资没有事实依据;
4.加班费与拖欠工资的纠纷、工资条设置不合理、加班工资计算基数、法律后果-补发工资.加班费，支付赔偿金，但加班事实需要工人证明;
5.休Lvmou.cn假(含病假).法律后果——需要依法处理生育假、年假)和福利待遇;
6.岗位调整纠纷较多，特别是搬迁厂房或公司解雇劳动者，通常以岗位调整为由，法律后果——合理合法岗位调整不需要补偿，但司法实践中违法需要补偿较多;
7.解除劳动合同纠纷，这类纠纷最多，法律后果——非法解除，需要支付双倍经济赔偿，按照管理制度合法消除;
8.协商解除.停止和是否续签劳动合同，以及停止后的移交程序，法律后果——根据具体纠纷依法处理;
9.社保缴纳问题，法律后果——缴纳社保，缴纳经济补偿，公司可以另行处理。
常见的劳动纠纷有哪些?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟现在劳动纠Lvmou.cn纷一直都是大家值得去关注的!返回搜狐，查看更多
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