一．什么是工伤?
工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
二．常见的工伤争议有哪些？
工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形：
1.单位不承认劳动关系。
2.单位不想承担工伤赔偿责任
3.对是否属于工伤有争议
4.对于职业病，劳动者或用人单位对于诊断结论有异议。
5.对赔偿金额，责任双方有异议
三．工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？
在劳动合同中或企业规章制度中如果出现“工伤概不负责”的条款，因其违反《工伤保险条例》等劳动法规的规定，被认为无效，企业仍需承担工伤赔偿责任。
四．能否追究工伤职工的过错责任？
有过错的劳动者当然Lvmou.cn应承担相应的赔偿责任，但在劳动法中有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，通常需要同时满足以下三个条件：
属故意或重大过失规章制度中有明确规定并已告知劳动者关于赔偿在劳动合同中有明确约定或在规章制度中有规定。
五．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？
离退休人员再就业后和用人单位形成劳务关系，如果工作做成中人身受到了损害，那么是不能按照工伤处理的，此时单位可以按照人身损害的赔偿要求对伤者作出赔偿。
六．劳务派遣人员的工伤应如何处理？
工伤保险参保由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的用人单位。因此被派遣员工的所有社会保险（包括工伤保险）应由劳务派遣单位来负责。工伤保险待遇Lvmou.cn，原则上由劳务派遣单位承担。但工伤事故的发生是因为实际用工单位的过错时，可以依照《劳动合同法》第九十二条的规定，要求劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。
七．试用期受伤的属于工伤吗？
试用期是在劳动合同期限内，双方已建立劳动关系，劳动者享有与正式员工一样的工伤、养老、医疗等社保保险待遇。如果劳动者在试用期内因工作原因受伤的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。
八．未签劳动合同受伤的算工伤吗？
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合同的劳Lvmou.cn动者享有一样的权利和义务，如果因工作原因受伤的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。
九．非法分包、转包的，发生工伤由谁负责？
具备用工主体资格的单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
十．临时、零星用工受伤的算工伤吗？
临时、零星用工的特点就是短期，不固定，双方并未形成固定的管理与被管理的关系，属于劳务关系而非劳动关系，因此不能按工伤处理。
