1、单位不和劳动者依法签订劳动合同
有些企业自作聪明不愿与员工形成劳动关系，觉得雇佣或者合同关系不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，那么基本上企业要支付双倍工资差额是跑不了的。
2、劳动合同到期不续签或者忘记续签
有多少企业还不知道合同到期不续签也是有法律风险的？万一发生纠纷的时候，员工追究起来，那么用人单位还得承担没有续签劳动合同的法律后果。
3、未约定试用期录用条件
有些企业与员工形成劳动关系时，未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，就算是在试用期内，员工不适合在企业发展，企业提出辞退，员工也可以以企业违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭
4、考勤记录未经员工签字
考勤记录还需要员工律眸网签字吗？是的！即使企业在规章制度或者劳动合同里面说明了——迟到、矿工等行为违反公司规章制度，企业有权解决劳动合同，但是若考勤没有得到员工的签字确认，只是人工考勤很难被作为证据使用。
5、以不能胜任为由解除劳动关系
很多企业以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但合同中并未提出考核员工的具体标准，导致出现问题企业没有办法证明员工不能胜任该工作，第二就是企业没有履行合理的调岗或者培训程序，第三就是企业设定的目标让员工没办法完成，结果不可规则于员工，同样会被认定为违法解除。
很多企业以为劳动合同内容不需要去抓细节，简单粗暴的直接从网上下载模板照抄搬用，然而每个企业的经营状况及对员工状况不一，一旦出现劳动纠纷律眸网就将遭受不同的违约，可见制定一份适用于自家企业的劳动合同对企业有多重要!
