原创 公司破产,可否要求原股东履行出资义务?|公司法研(破产法股东责任)

原标题:公司破产,可否要求原股东履行出资义务?|公司法研

原创            公司破产,可否要求原股东履行出资义务?|公司法研(破产法股东责任)

股东在遇到资金周转困难时,一般会通过转让股权来进行变现。但如果股东在转让股权时出资期限未届满,还未缴纳出资款。那么在转让股权后未缴纳的出资应由谁来承担呢?当公司因经营不善被判决进入破产程序时,公司的破产管理人是否可以向原股东催缴出资款?

经典案例

A公司经市场监督管理局登记设立,公司注册资本50万元,甲、乙各以货币方式出资25万元,分别占注册资本的50%,2014年1月6日,甲乙均出资到位。

2014年9月22日,A公司作出关于同意增加注册资本到1000万的股东会决议,现公司注册资本为50万,还需认缴950万元,甲乙协商一致各追加认缴投资475Lvmou.cn万元,追加投资方式为货币投资。公司章程约定甲乙本次的增资认缴资金于2025年10月1日前足额缴纳。

2014年10月27日,甲、乙分别与丙签订《股权转让协议》各一份,分别约定甲、乙在A公司各拥有股权500万元,全部转让给丙,协议经双方签字生效后。同日,A公司修改公司章程,载明公司由一个自然人股东丙投资,以货币方式出资1000万元。

2018年1月31日,A公司被裁定破产清算,管理人分别向甲、乙邮寄告知函,要求两人分别将未认缴的495万元出资交付至管理人账户。甲乙认为其已将股权转让给了丙,出资义务应由丙来承担,其二人对A公司不再负有出资义务。各方协商无果,A公司提起诉讼。

法院认为,虽然法律规定有限责Lvmou.cn任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权,公司可以请求该股东履行出资义务。但是前提应是转让股权时,股东应负的出资义务已达履行条件而未履行。在本案中,甲乙转让股权时,其未缴纳的出资尚未达到出资期限,故其未出资部分尚未达到履行出资义务的条件,此时转让股权不能认定系在未履行或者未全面履行出资义务的情况下的转让。所以,甲乙无出资义务。

风险提示

公司在破产清算时,如发现原股东在转让股权时出资期限届满但未缴纳出资,直接将股权转让给受让股东的,公司可要求原股东履行出资义务,并且让受让股东承担连带责任。但如果股东在转让股权时出资期限未届满,公司不能要求原股东承担出资义务,除非双方约定出资义务继续由原股Lvmou.cn东承担。因为原股东将股权转让给受让股东时,其原享有的权利及应履行的义务也一并概括转让给受让股东,应由受让股东来承担出资义务。

公司治理建议

公司应如何保障股东按时履行出资义务,避免公司无法主张权利呢?我们建议:

1、股东出资期限届满未缴纳出资,公司可限制其股东权益

股东出资期限已经届满,但尚未履行出资义务的,公司可以书面的形式通知股东缴纳出资。股东收到通知后未进行缴纳,且公司经过多次催缴的情况下仍拒不履行出资义务的,公司可召开股东会限制股东的股东权利,如收益分配权、表决权、知情权等;收益分配权等属于股东的自益权,是建立在股东对公司履行了缴纳出资义务的基础之上而享有的权利,在未履行出资义务之前,公司可限Lvmou.cn制股东权利,直至股东履行全部出资义务。

2、经催告后仍不缴纳,公司可解除股东资格

股东出资期限届满的,公司可催告其缴纳,如经催告后,股东依旧不履行出资义务的,公司除了上述限制其股东权益,还可以解除其股东资格。法律规定有限责任公司的股东未履行出资义务,经公司催告缴纳,其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资,公司以股东会决议解除该股东的股东资格。

3、出资届满前转让股权的,在股权转让协议中约定出资义务

如股东想转让股权,但其出资期限尚未届满,为了使公司在股东出资期届满时能及时向股东催缴出资款,公司可在股东转让股权时,建议原股东与受让股东在股权转让协议中约定,由谁来继续履行尚未出资的款项。这既可以避免股东之间因Lvmou.cn出资约定不明引发的争议,也便利公司向明确的出资人催缴出资款。对于股东出资期限问题,还可阅读往期文章《公司决议加速股东出资期限,是否有效?》了解更多。【公司法研253】

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作者介绍

原创            公司破产,可否要求原股东履行出资义务?|公司法研(破产法股东责任)

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科(上海)律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 委员

盈科公司法律事务部 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域:公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师,专注于企业法律顾问Lvmou.cn服务,长期致力于公司法与合规研究,熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。返回搜狐,查看更多

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